二维码 X
扫一扫
传承解读
您当前位置: 首页 > 家族方案 > 传承解读
【父与子】如何做好“承上启下”
发布时间:2016-08-24    文章来源:本站    点击量:670


家族企业有两大核心问题:一个是接班问题;另一个是企业的产业升级问题。看似两个问题,实际上却有相同的内核,就是如何处理好父与子的关系,做到承上启下。承上与启下互为表里,一旦分割都难以实现,这是家族传承的本质,父与子的关系在二者之中可以被印证和诠释。



搞清父与子的关系是一个大的课题,包含了伦理、情感、心理、社会学等一系列的社会学科,对于家族企业而言,还要加上管理学、金融学等经济科学。从某种层面讲,家族企业的传承更多的就是父子的传承,当然也包括父女、母子的关系,但这部分并不在本文的论述范围之内。家族企业内的父子关系绝不是几门科学就可以说的明白讲得清楚的,但有一点可以共识,就是家族企业的父子传承实际上是一个非常复杂的心理历程,因为两代人在教育程度、思想观念、价值认知等方面的不通,父与子之间的心理调适,实际是双方认知、相互评价调整的过程。


不客气地讲,父子关系处理好了,那是家族之福,企业之幸;处理不好,自然会面临企业所有权和经营权的合理调整和有效配置;如果父子关系僵化以致破裂,那就是一场标准的豪门恩怨。


德鲁克说:“考验成功企业家的最后一关是能否成功地选择一个继任者,是否能够放弃权利让他的继任者经营企业。”将这个定论外延缩小,在家族企业一代培养出合格二代就是创始人们最后的成功。



(沃森父子)


(洛克菲勒父子)



传承永远是作为一个动态存在,无穷匮也,父亲也有着儿子的身份,儿子最终也会成为父亲,父与子都是承上启下这根由信仰、价值观、技能锻造链条中的一环。


丰田家族中丰田喜一郎继承了父亲丰田佐吉的才能和技能,将汽车工业在推向一个新高潮,受父亲的启迪,丰田章一郎巩固了丰田在全球汽车市场的地位;IBM小沃森继承了老沃森的脾气;更主要的是继承了父亲执着的性格,开创了IBM新的王朝;老洛克菲勒的巨大光环并没有掩盖小洛克菲勒的光芒,不仅接管了家族的石油生意,还将家族的慈善事业发扬光大,并直接影响了以洛克菲勒三世为代表的新一代洛克菲勒家族成员,洛克菲勒家族能有今天的名声,小洛克菲勒绝对功不可没。父子间的承上启下绝不仅仅是简单的接收和转出,而是思想的提炼、升华之后的浓缩和再造。


当然,对于中国家族企业来讲,这个链条需要重新计数,企业的创始者更习惯性被看成传承第一棒,而二代们的表现则关系到企业接下来比赛的胜算有多大。


承上与启下互为表里,一旦分割都难以实现,但环境不同,家族不同,个体不同,承上启下在家族企业中的映射效果也会不同。


慧谷家族企业研究院为了说明父子传承的关系,选择了国内的两个家族企业分别描述,虽然侧重点不同,但其本质就是阐述了企业中父子间认知、影响,我们选取的一家是河北大午集团,另一家是福建森宝集团,不管是家族企业管理中父亲对儿子的教育问题或是企业的产业转型升级过程中儿子对父亲的影响,其本质映射出来的都是父子关系的判定,敬请关注!


(图片来源于网络)



撰文|吴春辉(慧谷家族企业研究院 研究员)

指导|施星辉(慧谷家族企业研究院 院长 )



评论
分享到:
精彩关注
123
【2018慧谷家族理事大会】家族的力量
蒋锡培:不做倒下的人 创业要学会风险控制
七匹狼再耀米兰时装周,彝族狼文化释放中国设计原力
精彩视频集锦
关注我们
联系我们
地址:北京市朝阳区惠河南街1102号国粹苑大厦D座212室
Tel:+8610-84083939
Fax:+8610-84083939
Email:huigufamily@huigufamily.com
华南分公司地址:深圳市南山区科技南一道TCL大厦14层
邮箱:liangyuanyuan@huigufamily.com
版权所有:慧谷家族 京ICP备14002036号-2
公司网站:www.huigufamily.com
地址:北京市朝阳区惠河南街1102号国粹苑大厦D座212室
          

关注我们

扫一扫关注慧谷家族官方微信