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赵悦欣:很多二代都是因为这两个字而回归家族企业
发布时间:2016-07-08    文章来源:本站    点击量:142

赵悦欣 传承中国理事,北京中证万融投资集团董事长助理、集团监事



入会感言:
首先特别开心能加入传承中国,之前已经和大家一起参加过一些活动。社会上对像我们“二代”有很多误解,他们并不懂我们的酸甜苦辣。
毕业之初踌躇满志,希望能够证明自己。目前是在家族企业从基层做起,回顾在家族企业锻炼的这两年,成长了很多。在座的各位走过的路也是将来我要走的路,所以希望多跟大家沟通,多跟大家学习。



曾有机会在美国做“创一代”的赵悦欣,因为责任二字放弃了自由翱翔的机会,进入一个完全陌生的行业 —— 医药,进入家人一手打造的企业 —— 北京中证万融医药投资集团。


像传承中国俱乐部的虞江波(新光控股集团总裁)一样,悦欣在进入家族企业的头两年,一步一个脚印地从基层做起。“天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨……”每年出差60次以上,平均每周出差一次,悦欣常常往返于生产一线与销售一线之间,通过与不同人群的交流沟通进行学习,为接班打下坚实的基础。
当谈到如此辛苦的接班路上最享受的事情是什么时,悦欣微笑着说:“最享受忙碌,忙着开各种各样的会议,享受着

生活的充实。”如此乐观与正能量的姑娘是如何炼成的呢?




中国“巴菲特”家的独特教育方法:女孩不一定要富养


悦欣的父母是白手起家的创业者,所以在悦欣小的时候就教育她要勤俭节约。父母要求她每天记账,并根据她的生活实际所需提供有限的生活费。面对父母每天早出晚归,幼年时的悦欣就表现出异于常人的自理能力,有时仅花五毛钱买个馅饼就可以搞定一顿晚饭。可以说,在悦欣家里并没有所谓女孩要富养的传统。
悦欣常说她是个有点抠的小孩,在读小学时最大的爱好就是存钱。在父母营造的相对开放的教育环境下,聪明的悦欣会利用一切机会来从父母身上赚钱,来充实自己的小金库。方法真可谓是五花八门。除了通过扫地、刷碗、洗衣服等方式赚钱外,悦欣更是想到以“年卡”的方式向父母兜售她自己的按摩服务卡:“揉肩十次使用卡”,“捶背十次使用卡”等方式来赚取生活费。超高的IQ,让人不禁产生赚钱基因与生俱来,人间众生莫强求的艳羡之情。为什么小编小时候只会嚷着:“妈妈,我要买这个?妈妈,我要买那个?”
小学没毕业的时候,悦欣的小金库里已经有4万元存款,在当时绝对算得上一个标准“小富婆”了。悦欣说:“4万元存款对于一个小学生来说意味着巨大的自信与无限的勇气。所以在不久后,父亲跟我谈到一个投资项目问到我是否有兴趣参与的时候,我深思熟虑后同意拿出所有积蓄入股。”所谓的深思熟虑就是悦欣多年来一直秉持的投资原则:“你

永远不能和坏的人做成一笔好的生意,投资先要选对人。

幼年的这次投资经验也为悦欣开启了一扇投资的大门,不仅仅在收益上。


当申请去美国深造时,父亲对于悦欣的教育方式再一次让我们震惊。入学之初,父亲要求悦欣做一份大学四年的留学花费预算清单,让悦欣独立测算她在美国可能产生的一切花费;并找来专业人士对悦欣提供的留学花费预算清单进行专业的评估;最后生成一份实际可操作的留学花费清单,并严格按照清单来支付悦欣在美国四年本科学习的费用。精明的悦欣也有百密一疏的时候。悦欣笑着回忆,在大四的时候,她才猛然发现,其实她在做这份留学花费预算清单时有一个重大的失误,那就是忘记计算这四年的通货膨胀了。



赵悦欣:很多二代都是因为这两个字而回归家族企业 —— 责任



方太集团创始人茅理翔说过:“传承家业是所有子女义不容辞的使命与责任。”


在美国读大四的时候,悦欣也像其他同学一样积极认真地为自己的未来勾勒着,努力着,实践着。悦欣计划初入社会的时候先从基层入手,目标职位:日冲股票交易员。因为在悦欣看来,这个职位是对心理承受力与快速反应力的极大挑战,她希望通过这份高压性的工作来磨练自己的心性。作为一个中国人想在美国找到工作其实是很不容易的。悦欣自己一个人经过了一段时间的筹备:准备简历、寻找推荐人、完成求职推荐信、投递简历及推荐信、面试,在毕业前已在美国找到满意的工作。同时,悦欣也利用自己多年的投资经验,准备在业余时间与朋友共同创立一家公司,一切仿佛都是那么的顺其自然。但就在悦欣满心欢喜的憧憬自己新生活的时候,接到父亲来自大洋彼岸的电话。电话内容我们不得而知,但结果是悦欣最终放弃了谋划许久自由翱翔的机会,选择回国加入父亲的企业,从基层开始了漫长的轮岗之路。



接班的挑战千千万,但请坚信办法总比困难多



由于医药行业的特殊性,在进入企业之初,对专业名词一无所知的悦欣感到十分痛苦。但就像日本“经营之圣”稻盛和夫所说:“不完美不要紧,贵在持续‘精进’”。那时你如果看到悦欣,一定会在她的身边看到一个小记事本,上面记录着各类专业医药名词。办法总比困难多。经过两年的轮岗,悦欣已经由最初的听不懂,不明白到能够发现问题,再到可以轻松地应对不同岗位带来的挑战。



精通如何提问是未来管理者的必修课



目前正在制药工厂轮岗的悦欣,表示经常穿梭于各类会议,虽然忙碌但很充实。在经过市场销售部门的历练,再到工厂一线工作,悦欣也慢慢地从中发现问题。比如工厂不够信息化、数据化,没有建立快速响应机制。营销人员时刻与客户打交道,但与工厂之间没有形成比较有效的沟通与互动,给集团造成一定的资源与管理上的浪费。

德鲁克评价未来的管理者不再需要擅长回答问题,而是需要精通如何提问。短短两年的时间,悦欣拥有如此高的职业敏感度,相信父亲也会十分欣慰。虽然目前还不知道轮岗要到什么时候才能结束,但悦欣怀着“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”的心态朝着自己的目标努力前进。



左一:赵悦欣

传承中国俱乐部台湾行——台塑站



传承对话


1、您最佩服的行业专家(企业家偶像)是谁? 

我的父亲。


2、您眼中的“企业家精神”需具备哪些特质?

坚韧。


3、会希望自己的孩子以后继承自己的事业么?

据他们的兴趣,希望可以自由发展。


4、如果可以重来,您最希望从事的工作是什么?

这是家庭给予我的责任,如果生在其他家庭,就会有不同的人生。


5、您觉得哪个身份对您是最重要的?

家人的身份,比如女儿。因为只有家人的关系是恒久不变的。


6、您现在最害怕失去的是什么?

对于工作上的身份都可以放弃,但是家人是不能失去的。


7、如果给您五天自由支配的时间,您会做什么?

我希望可以带上家人去度假,安静地享受在一起的时光。一年出差累计60多次。如果有空闲时间在北京,

会亲自做饭给家人吃。


8、父母对您最常说的一句话是什么?

父亲:“注意安全”。


9、最近在阅读的书籍?

《艾默生管理》(父亲推荐《大败局》


10、您最喜欢的一句话是哪一句?

没有一个标准的答案,但心中坚信一句话:“每个人身上都有值得学习的地方。”


11、2016,想对传承中国俱乐部小伙伴们说的话?

做最好的自己。





后记



在大众的观念里,不论是星二代,富二代,官二代,创二代,只要是沾上“二代”两个字,都被认为是含着金汤匙出生的,凡事只会依靠父母,没有人care事实背后的真相到底是什么。但今天,悦欣用爱与责任为我们带来了一段“二代”内心的真实告白:全球的企业家中最崇拜的是自己的父亲;如果给五天时间会希望带上家人去度假,安静地享受在一起的时光;作为女孩子在基层任劳任怨地渡过730多个日夜,仅仅是源于父亲对她的期许。每一句话的背后都饱含着悦欣对家人、对企业、对父母事业深沉的爱。


中国著名企业文化与战略专家陈春花曾说:“接一个企业和接一笔钱是两回事。给你一笔钱,会花就可以了,现在是把整个企业交给你,不光要继续保持行业地位,还要对几万名员工和他们的家庭负责”,道出“二代”接班背后的压力与责任。


放眼全球家族企业,福特第四代接班人进入福特第一份工作是计算分析员;米其林第四代掌门人小爱德华从学徒工开启接班之路。付出总会有收获,凡是成功渡过基层锻炼这一关的接班人,都会有突破性的成长,我们相信悦欣的明天会越来越好。




赵悦欣



赵悦欣简介
北京中证万融投资集团  董事长助理、集团监事

高中毕业后就读于山东大学金融系,不久便考入美国雪城大学,获得金融、经济双学位。儿时的她即对金融具有浓厚的兴趣并表现出特殊才干,接触众多各类相关人物与事件。是国内为数不多的儒商之后。 2014年毕业后毅然放弃高额奖学金offer,按照父辈期许进入家族企业"北京中证万融投资集团"担任董事长助理、集团监事。在不断进取与锤炼中敏锐地感觉到诸多不合理现象并妥善解决。亲自组建团队对集团现有品牌进行建设、整合与管理。




(本文作者:传承中国俱乐部秘书处,欢迎转载,转载请注明出处。)

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