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【2018慧谷家族理事大会】家族的力量
发布时间:2018-10-30    文章来源:本站    点击量:1717

2018慧谷家族理事大会

寒冬之际,因为家的力量、家族的力量、相信的力量,10月25日,我们在慧谷家族共话家族的今天与未来。


慧谷家族理事会第二届轮值主席寄语 

—— 周少雄

图:周少雄(福建七匹狼控股有限公司董事长)


福建七匹狼控股有限公司董事长周少雄先生,作为慧谷家族第二届轮值主席,在理事大会伊始,为在场嘉宾分享家族传承的宝贵经验,其中金句不断。

 

周少雄说:“传承,是一场继往开来的挑战。

 

在慧谷家族,我不仅认识了一位不忘初心与执着勤奋的陈婷,还结识众多优秀的企业家,有志于打造百年企业的同行者们。


在这里,慧谷家族为我们及子女,打造共修的平台。在这里,我们可以看到香港地区、台湾地区的众多成功传承百年的家族,他们身上的每个闪光之处,都是我们做家族、做企业提供好的榜样。”



慧谷家族年度工作报告


图:陈婷(慧谷家族创始人、CEO,传承中国创始人、执行主席)


作为慧谷家族的创始人,CEO,陈婷女士经过四年的探索,在全球范围内走访众多世界知名企业家、百年企业、家族接班人,用十六年媒体人的专业与细腻,为中国的企业领袖们找到一条传承之路。在理事大会的现场,陈婷也为企业家们分享自己的收获和心得。


1、家族认知升级


四年前,我们在调研与走访中国的家族企业时,最常听到的一句话就是“我们不是家族企业。”到如今,慧谷家族已经团结了众多国内一线企业家及家人,他们从关注、认同、信任,再到同行,这一路的转变也在告诉我们,中国民营企业家的觉醒与智慧。


而我们今天要告诉大家的是:现在,民企已经进入传承的高峰期。未来五到十年间,将有300万家族企业面临传承问题。


2、家族传承的长期主义


那么问题来了,未来五到十年,有的企业家还正值壮年,又或者二代年纪尚小,是不是就可以不用考虑传承问题了呢?答案当然是否定的。慧谷家族认为家族传承是个永续的话题,是孩子出生伊始就需要面对的问题。


3、家族社群的独特性


跨越60多个国家,拥有7000多位会员的国际顶尖家族企业协会FBN是我们与世界链接的重要窗口之一。在FBN中,有3000多名一代成员,二代则有4000余名,这将是慧谷家族的发展方向,链接两代人,在一个场域里同频共振。


慧谷家族作为家族传承的系统解决方案提供商,为家族提供二代教育、女主人的塑造、价值观的传递、国学寻根等活动,为家族传承中的每位参与者提供学习的机会,真正实现家族同修,助推家族的百年大业。

图:慧谷家族2018理事大会


慧谷家族企业研究院院长姚盼据调查,中国家族传承的三大要素:社会资本传承、文化资本传承和财富资本传承。根据以上三个要素,慧谷家族进行产品的系统升级,建立以家族社群、家族教育和家族方案等服务为主的产品体系,致力于成为家族传承系统方案提供商。


图:慧谷家族2019规划图


慧谷家族香港分会代表寄语


图:冯裕津

慧谷家族香港分会理事会主席

香港冯氏利丰集团后人

利童(香港)服饰有限公司行政总裁


冯裕津家族对于我意味着什么?就是当我在外工作多年后,因为父亲的一个电话,毫不犹豫的放弃海外的事业,回归家族,回归冯氏集团。


家族就意味着责任、担当、义不容辞。


目前,我在集团旗下创办利童(香港)服饰有限公司。


对于家族的青年朋友,我用自己的经验告诉大家,在进入家族企业之前,一定要多看多听多学习,建议去其他国际公司工作,多去外面的世界看看。


在慧谷家族, 特别让我印象深刻的是:这里是一个真正的家族同修场域,我在这里看到父子、父女、夫妻出现在同一个活动当中,这是在其他活动中很难看到的景象。这里才是真正为家族提供传承服务的机构。这就是我的收获。

图:郭永淳

慧谷家族香港分会会长

永安百货第四代,养和医院第三代

安基国际财务规划有限公司执行董事


郭永淳家族,是我们的标签。那我们能为家族的传承做什么呢?父亲告诉我,家族企业要有一个勇于创新、挑战自我的灵活性,还需要有专业人士的加持与碰撞,这样才能帮助家族顺利完成传承,实现基业长青。


在香港,许多优秀的家族企业,已经传承到第三代、第四代,他们的经验或许是与大家背景最为接近的,更具参考价值的。就像今年4月慧谷家族的香港游学之旅,预计参与人数是15位,实际参与人数达到40多人,这充分证明了香港地区传承经验的巨大价值。


我作为香港分会的会长,深感责任之重大,未来也将会与冯裕津先生携手,为大家搭起两地互动的良好桥梁,为大家提供更多专业的香港家族传承经验。



企业家的传承思考


图:孙陶然

慧谷家族创始理事

拉卡拉集团创始人、董事长兼总裁


现场的慧谷家族理事及特邀嘉宾,也积极分享了各自对于企业、管理、传承等多维度的思考和建议。


拉卡拉集团创始人、董事长兼总裁孙陶然先生,为企业家提供一种全新的管理模式。孙陶然说,“我的管理重点是如何让企业保持可持续增长,这也是我可以每年花六分之一的时间去玩的原因。我的方法是让企业能够形成自下而上驱动的发展形态每个单元都自带发动机,完成自驱动的模式。这也是我认同的,一种企业持续发展的管理模式。”


丁水波、赵丙贤、陆昂、王立东等理事则把关注的焦点放在了孩子身上。关于孩子的培养与教育问题,一直是这代企业家尤为关注的话题。一代应该如何更智慧地实现家族有序传承?他们认为在慧谷家族这样一个正向的社群中,孩子对于企业、管理、为人的收获会更加真实,这里也更有帮助孩子快速成长。


孙振耀作为传承中国导师认为,如今经营企业的挑战是十分巨大的。而现在的管理者无论是一代还是二代,都应该具备三个能力:用人的能力;构建可持续发展的企业文化的能力;职业化的管理能力。文化是企业传承的关键因素。


作为二代中的杰出代表谢萌先生说:“中国的很多家族企业还处在生存阶段。就像我早前工作过的美林,曾是全球500强,但一场金融危机,就溃不成军,濒临破产。


而作为二代,我们需要思考的是目标、方向,如何做能够实现目标。


在慧谷家族,我看到了香港的优秀家族企业能够传到第三代、第四代,这是我十分羡慕的,也是我们学习的方向。


在互联网领域深耕多年的汪东风先生,用前沿的信息告诉我们未来十年的互联网新机遇。


未来已来


2018年,慧谷家族先后成立了三个线上兴趣小组:投资分享组、品致生活组、国学学习组,用线上线下互联的方式,为理事及会员提供全方位的专业服务。


作为投资组的组长,陈宏先生也在不久前为大家分享2018的投资现状及未来的投资新动向。


而品致生活组的昂健组长,分享了一个温暖的故事,并告诉在寒冬中的企业家们:“寒冬里的光,才是最温暖的。就像家族传承,我们需要做的就是心怀希望、心怀未来。


每一位慧谷家族的理事及在场的嘉宾,对于家族传承这个话题,都有各自的困惑与深刻的思考。


慧谷家族创始人、CEO陈婷女士表示:“今天,两岸三地的慧谷家族理事们,从全球各地奔赴北京,碰撞思想,贡献智慧。未来已来,修炼自我,知识赋能,让家族因我们而更加荣耀。”


出席本次理事大会嘉宾名单



周少雄

慧谷家族第二任轮值主席

福建七匹狼实业股份有限公司董事长

昂健

博鳌亚洲文化传媒董事长

孙陶然

拉卡拉集团创始人、董事长兼总裁

赵丙贤

中证万融医药投资集团董事长

陈宏

汉能投资集团董事长兼首席执行官

王立东

北雁商城董事长、承德北雁商城创始人

丁水波

特步国际控股有限公司董事长

何梅

外联出国集团董事长

冯裕津

香港冯氏利丰集团后人

利童(香港)服饰有限公司行政总裁

郭永淳

香港永安百货第四代、养和医院第三代

安基国际财务规划有限公司执行董事

谢萌

正佳企业集团有限公司副董事长兼执行董事

田霁虹

北京天圆胜祥投资控股有限公司 董事长

李厚霖

HIERSUN(恒信)钻石机构创始人、董事长

I Do 基金创始人

汪东风

云游控股集团董事长

寇卫平

美克集团创始人

美克投资集团有限公司 总裁

美克国际家居用品股份有限公司 董事长

云乐汇(天津)有限公司 董事长

寇一丹

美克美家投资人

孙振耀

前惠普全球副总裁,及优教育董事长

田文凯

考拉基金创始合伙人

北京拉卡拉投资管理有限公司总裁

陆昂

嘉德在线拍卖有限公司董事

蒋承宏

传承中国理事

远东控股集团投资人

北京琳云信息科技有限责任公司创始人、CEO

丁利智

特步集团总裁特别助理

陈婷

慧谷家族创始人、CEO

传承中国创始人、执行主席


特别鸣谢

特别鸣谢百川汇

特别鸣谢琵琶演奏家 李戈


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