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后藤俊夫:百年传承的核心 【第四届慧谷家族年会】
发布时间:2019-01-02    视频来源:本站    点击量:404


百年传承,利他之心是核心。


—— 后藤俊夫


2018-2019第四届慧谷家族年会上,长寿企业研究第一人后藤俊夫先生的专业分享,告诉每一位追求基业长青的企业家,日本25000余家百年企业的传承内核,蕴藏在中国传承五千年的文化之中。

族传承大势:工匠精神



十九大报告中提出“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”。


报告中的“工匠精神”,它是一种职业精神,同时又是职业道德、职业能力、职业品质的体现,是从业者的一种职业价值取向和行为表现。工匠须具备敬业、精益、专注、创新等方面不断突破自我等优良品质。



什么是工匠精神?

1. 精益求精

注重细节,追求完美和极致,不惜花费时间精力,孜孜不倦,反复改进产品,把99%提高到99.99%。

2. 严谨,一丝不苟

不投机取巧,对产品采取严格的检测标准,不达要求绝不轻易交货。

3. 耐心,专注,坚持

不断提升产品和服务,因为真正的工匠在专业领域上绝对不会停止追求进步。

4. 专业,敬业

工匠精神的目标是打造本行业最优质的产品,其他同行无法匹敌的卓越产品。

5.倫理性・道义性

放眼看世界:长寿企业



我们比较了各国的长寿企业,这个比较依据三条标准:首先是每个国家拥有的百年企业的数量;其次是这些百年企业所占国家的经济比重有多少;三是每个国家超过500年的最古老的企业具体有多少?调查结果第一位是日本,第二位是美国。


企业传承三大风险:1、自然灾害;2、政治变革;3、技术革新。



长寿企业的6大成功要因

1. 长期主义

曾有一位长寿家族企业的经营者说过:“短期10年,中期30年,长期100年”。十年是决定后继人员的准备时间;三十年是自己作为一个经营责任人,行使自己责任的一段时期;一百年的长期来看,要从家族三代人来思考,做整体规划。

2. 量力经营

企业从长寿出发,以企业的可持续发展与繁荣为目的,拒绝短期的急速增长。



3. 核心能力

为了企业长久生存和健康发展,就要不断加强自身建设, 培育企业的核心竞争力。有的企业会扩大自己的经营事业,而有的会从自己的强项出发,拓展相关的一些周边业务,大家共同的默契选择都是相对保守的经营战略。

4. 重视利益相关

长寿企业的选择普遍是守住自己的信用,牺牲自己的利益,为社会做贡献。

5.风险管理

为了应对风险,他们并不是把自己的利益都分配给股东,反而尽可能的将它多留在企业的内部。长寿企业最大的风险就是意识不到风险。

6. 继承

继承就是要有决心让自己的事业能传承下去。

百年传承,利他之心是核心



长寿企业强烈的家族继承的意志,源于佛教、儒教以及日本自古就有的神道教的融合,工匠精神的生成,与此也密不可分。换言之,日本的工匠精神是跟谁学的呢?事实上他学习的是中国。只要访问日本的长寿企业,就不难发现这样一个事实——长寿企业在制定家训的时候,很多都是基于儒教订立的


最重要的、也是非常有名的一个家训叫做“先义后利”。这是取自荀子的一句话,叫做“先义而后利者,荣”。


创立于1717年的大丸百货商店,是全球规模屈指可数的百货店之一,销售额为4670亿日元。这家店在1736年由下村彦右卫门制定了家训“先义而后利者荣”,非常重视顾客,也非常重视公司的社会信用。彦右卫门因救施贫困者而被称为“义人”、受到普通民众喜爱。


第二句非常有名的家训是“积善之家,必有余庆”,大家都知道这句话是取自《易经》的,我去采访日本的长寿企业,经常会看到类似的这种家训。



日本之所以能够成为长寿企业大国,是因为我们非常认真的学习了中国古代思想大丸百货商店的家训借鉴的是荀子的先义后利。除此之外,还有仁义礼智信,修身齐家治国平天下,勤俭节约,这些都是源于中国的儒家思想


中国有句俗话“富不过三代”,但相反正是中国的经典思想实现了“富会过三代”。


中国现在也有许多企业迎来了传承期,我非常期望中国的企业能够重回经典,实现圆满的传承与长寿!



演讲 | 后藤俊夫

编辑 | 馨儿

来源 | 慧谷家族(ID:huigufamily)

文章内容来自慧谷家族年会


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