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慧谷家族全球峰会2019
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峰会干货 | 家族传承,到底该传什么?
发布时间:2017-01-03    视频来源:本站    点击量:1061

2017年的第一天,国内外家族企业研究专家学者、众多财富家族齐聚厦门,在第二届慧谷家族年度峰会的现场,共同总结家族企业的2016大事件,展望2017,畅谈百年传承。

未来5-10年是我国家族企业代际传承的高峰期,家族企业接班人的培养问题是企业传承的重要环节,关系着企业的生存和发展,也吸引着全球顶尖专家的关注。请大家一起来回顾本届峰会干货及经典语录。




导师语录


于  丹 

著名文化学者、北京师范大学教授


慧谷家族这个家族凝聚在一起最重要的理由就是价值默契。婷总在做今年主题的时候跟我商量,我说价值默契与家族创新这个是我们今年最想表达给大家的两个词,因为价值默契衔接着历史,家族创新连接着未来,每一个人站在历史与未来的结合路上,在这个家族中,让自己成为一个不可替代的那一位家人。


后藤俊夫

日本家族企业研究第一人,《日本家族企业白皮书2015》主编,日本经济大学经营学院院长、荣誉教授


日本之所以成为长寿企业大国,全凭认真学习了中国的思想。儒教和神道教均崇尚重视家庭的观念,正是这种思想造就了日本人强烈的传承意识。


落合康裕

日本经济大学经营学部 副教授 、《日本家族企业白皮书2015》执行主编、日本事业传承学会会员


日本的百年企业一直在思考如何为社会做出贡献,企业要为当地做贡献,但并不仅仅是贡献,企业同样依存于当地社会,依存和贡献能够自然而然地形成一个循环。这是日本的长寿企业,百年企业的共同点。



辛西娅·斯科特

旧金山普西迪奥管理学院教授


女性如何去平衡生活和事业,如何处理可能会产生冲突、紧急的事件,女性的领导者往往都希望什么都做得很好,包括在家庭,人际关系和孩子抚养,家庭的经营包括我们的事业,这里重点是如何找到一个平衡点。


丹尼斯·杰夫 

慧谷家族书院导师、美国三藩市家族企业顾问、美国赛布鲁克大学教授


 在家族传承的时候其实很多人有一种误解,他们以为第一代创业打下来的根基突然有一天他们就把这个业务重担交到第二代的手中,这样的传承是在一夜之间完成,其实并不是如此,根据我们的研究,这样的传承是需要二十到三十年的时间,上一代和下一代的之间就像合伙人一样需要密切的配合,通力合作,实现平稳的过渡。




一代声音


蒋锡培

慧谷家族理事会创始理事,远东控股集团董事局主席


创立企业多年,我想用我的能力和智慧让更多需要帮助的人得到帮助。因此,我创立了“远东慈善基金会”,我倡导每一位同事每年要做一件好事。我们坚持认为财富是取之于社会,也要用之于社会。所以,远东控股集团要把慈善基金会打造成一个百年组织,为后世造福。


周少雄

慧谷家族理事会创始理事,福建七匹狼实业股份有限公司董事长


中国人讲究家族,也非常讲究家族的传承,慧谷家族在陈婷的带领下,把一群对家族传承非常关注的一群人团结在一起,互相学习、分享,然后得到适应新的时代的方式。因为现在家族传承碰到很多新思维,年轻人因为资讯的发展、东西方文化的碰撞,使得我们在传承和文化价值观的塑造上都遇到了很多的困难点,我想这是一个很好的群体,是一个很好的聚会。


周晓光

慧谷家族理事会创始理事,新光集团董事长


家族传承是价值观的传承,是灵魂的传承。我们家的这份勤劳、节俭、感恩、责任、担当、爱心都是从我父母身上、我奶奶身上传承到我身上的,我一直也在传递着我们父母辈、祖母辈传承下来的善良和大爱。传承并不仅仅是我们的企业、我们的财富,更重要的是习近平总书记说的家风、家教、家规。归根到底要回到家,我们的家族传承最重要的是回到家。


许尚龙

南京21世纪投资集团董事长


中国人讲“善有善报”,在做企业的时候,如果人的本质仁厚,善良,即是遵循了这个规律,遵循了中国传统文化,同时你也能把企业做好。如果你有机会去做,却没有很好的文化,或者不宽厚待人,你做三年,也会败。


王立东

慧谷家族理事会创始理事、北雁商城董事长、承德北雁商城创始人


在三十年的创业和经营过程中,传统文化的理解和应用从自我自身的角度来说越来越清晰。比如儒家思想:管理企业是以德为本,孟子讲的“王道仁政”,这一点在我们企业内部也有很多应用。


陈宏

慧谷家族理事会创始理事、汉能投资集团董事长兼 CEO


家族传承事这个课题实际上在逐渐影响到一代人,特别是50后、60后的企业家们,因为这些企业家们不管经过改革开放30年来多么的努力奋斗,逐渐老了。

 

而今天欣慰的是看到后代们越来越优秀,他们得到了最好的教育,得到了最多的前沿知识。特别在互联网,在新经济发展如此之快,中国经济变动的特殊时候,实际上下一代的思维方式和思想有时候更加超前,更加引导趋势。


柯希杰

厦门恒兴集团董事副总裁,厦门恒兴瑞杰股权投资管理公司董事长


高盛集团和洛克菲勒集团有一个共同点,就是投资跟慈善机构是分开的,但是同属一个集团。这是一套很科学的体系。慈善机构可以实现专业化运营。每个基金会都有自己的家族参与,而且有专业的团队运营,这也是中国慈善基金会应该要走的或者考虑的规划。



接班新声


谢萌

慧谷家族理事会创始理事,正佳企业集团有限公司副董事长兼执行董事


借用一位波斯人说的话,“一个人真正散发的光芒是有灵魂的,仔细一看,仅坐在你的身旁。”陈婷把我拉到这里,每到年底的时候最重要的是要于丹老师上来,做了一年的企业要学一下怎么作人,等着是于丹老师把我一棍子打回去。

 

一个人活在这世上就是精神和信仰。凯文凯利说,所有的公司都难逃一死,所有的城市都近乎不行,但是只有精神和信仰的延续才是永存不止的。小到可以决定一个人人格的优劣,大到可以决定一个国家民族的兴衰,一个没有精神的人是一个心灵荒废的人,一个没有精神的民族是一个暗淡的民族,精神的质量可以改变个人和世界的命运。


许昊天一家

许昊天 传承中国理事、21世纪投资集团董事


中国有优秀的传统文化,传统思想在一定程度上主宰着我们大家可以追诉的价值观。作为一家企业,有共同的信仰和共同的价值观,大家往一个同样的方向努力,是非常有必要的。


虞江波


传承中国理事,新光控股集团总裁


家族传承是一件百年雕琢的艺术品,没有再一次的机会,我们必须要非常谨慎的去对待这每一个传承在这个过程当中的每一个阶段的问题。


王敬宇

北雁集团执行董事


我们的企业文化是把祖国视为天,把家乡人民视为地,把企业视为君,把公司元老视为亲,把骨干视为师,每一个人对“天地君亲师”都有敬畏。敬畏他人,敬畏规律,敬畏“天地君亲师”,这样企业向前发展才会有保证。



慧谷家族


陈  婷

慧谷家族创始人、CEO,传承中国俱乐部创始人、执行主席


全球最大的黑天鹅事件是如何发生的?特朗普成功当选新任总统,我认为是家族的力量,是家族传承成功的最大体现。


改革开放三十五年来,中国一代企业家们经历无数风浪与挑战,开创如今中国经济繁荣的盛况,但随着年龄的增长,传承问题是每位一代企业家需要面对的问题,而我们慧谷家族在此时挑起中国传承大旗,秉持“助推家业长青与社会进步”的使命,致力于打造中国100个百年家族。这是功在当代,利在千秋的事业,也是积富的事情,并且在当今社会,可以说是正处在商业风口上的选择。希望与慧谷家族理事们、会员以及在座的各位携手同行,共创更美好的未来。


施星辉

慧谷家族联合创始人、总裁

慧谷家族企业研究院院长


经过一年半的准备,经过半年的调研、走访、对话,最终为大家呈现出一份《中国家族企业年度案例报告》,这个报告只是一个开始,是一个向前迈出的一步,但是也是一个关键的一步。


我们把这一份报告命名“白皮书”,为什么叫“白皮书’?我们希望是一份客观、真实、真诚的记录,我们也希望在未来的日子里,这个白皮书能够记录中国当代百年家族的成长。


郝彬

慧谷家族书院联席院长、中央企业廉政法制研究中心教研部主任


经常变动有意念的都是我们的头脑,对男人来讲,他是圆的,是生发的,君子应该自强不息,对女孩子来说是稳定的,所以大家想想安全的安,很多女性听了以后,在办公室放一个镜子,我照一下,我回家是当好母亲,好女儿,好儿媳妇,最重要的是你的家业要长青,事业要想兴旺,我们传统文化讲要靠福报,这个是要顺应生命规律。



编辑 | 刘婉婉 、珊珊

摄影 | 宽地摄影


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