二维码 X
扫一扫
慧谷家族全球峰会2019
您当前位置: 首页 >热点专题 >慧谷家族全球峰会2019
施星辉:家族荣耀时刻 暨家族企业案例白皮书(2016)发布
发布时间:2017-01-01    视频来源:本站    点击量:250

伟大的时代呼唤伟大的公司,伟大的家族孕育伟大的公司!



施星辉

慧谷家族联合创始人、总裁

慧谷家族企业研究院 院长

阳明心学深度研习者、传播者


2016年12月31日,第二届慧谷家族峰会在厦门盛大召开,慧谷家族经过一年的走访、调研、研究,在峰会现场隆重发布——“家族企业案例白皮书-2016”。施星辉先生作为牵头人、主要负责人、参与者现场为关注中国家族企业的朋友们分享2016中国家族企业变迁。




《中国家族企业年度案例报告》

家族企业案例白皮书(2016)发布


各位尊敬的来宾,各位家人,大家晚上好!下面由我来发布一个报告汇报一下慧谷家族研究院前后经过一年半的准备,经过半年的调研、走访、对话,最终为大家呈现出一份《中国家族企业年度案例报告》,这个报告只是一个开始,是一个向前迈出的一步,但是也是一个关键的一步。


我们把这一份报告命名“白皮书”,为什么叫“白皮书’?我们希望是一份客观、真实、真诚的记录,我们也希望在未来的日子里,这个白皮书能够记录中国当代百年家族的成长。


为了筹备这个白皮书,我们团队加班加点,也得到了国内外专家大力的支持今天带来的是样本,也是希望我们的白皮书可以给大家贡献一份微不足道的新年礼物。




我曾经看过一句话,“我出生在财富家族其实是有必然,但是我的选择是偶然”。接班传承并不是命运,但是它是个一个大的方向,我们的团队在长达一年半的时候当中接触很多的案例,我们一直觉得家族企业能不能传下去,能不能做成百年,到底是必然的事,还是一个小事件?这里借用凯文凯利一句话,他说:“其实我们知道我们往哪个方向在走,但是它并不是必然的命运,只是一个轨迹,他提供的并不是我们将去往何方的预测,只是告诉我们会向哪些方向前进。”这句话用在我们家族企业身上也很恰当。


刚刚说的必然和偶然,我们的研究院成立时间不长,但是我们经过大量数据搜集与分析,我们发现家族传承已经是正在发生的现实,也是即将到来的。


据有关统计,截止到2016年11月21日,在沪深两市2912家上市公司中由80后担任董事长的已有63家,在能够统计到的1716家的民营上市公司中,董事长年龄超过55岁,达到531家,占民营上市公司总数比的30.94%。中国内地和香港仅有10%的家族企业准备有健全的继任规划。我经常讲,自己的孩子是你事业的第一接班人,但不一定是唯一接班人。但凡你的孩子有兴趣有意愿,有能力,一定要给他一个舞台。



所以我认为家族企业也是我们中国企业在未来20到30年内,一个最活跃,最创造力的群体。追溯历史,在欧美以及东南亚经过了发展之后,我们发现全球最集中的家族企业族群在中国大陆,因为中国改革开放到现在一大批民营企业成长起来,恰恰到了家族企业接班传承的时间点。




当讲到家族企业,我们过去一直觉得家族企业是这个社会财富的象征,其实我们越来越发现家族企业也是这个社会精神文明代表,这里我们的慧谷家族理事会首任理事长周晓光的家庭在12月12日获得了全国第一届文明家庭。我们后来做了一个简单的统计,在300家文明家庭当中有企业背景的,经营企业的有30家,也就意味着在现在官方所表达的精神文明当中有10%是来自于家族企业,我觉得这样的事实才是传递正能量的信息。


这里也是引用一下习大大一句话,他讲到了家风好就能家道兴盛,和顺美满,家风差,难免殃及子孙,贻害社会。



家族荣耀时刻

恭喜获奖家族及个人






他们是从一份长长的名单中选出的杰出代表。而这一份名单是我们经过大量走访、调研后最终入围的侯选企业,侯选企业一共有35家,我们把35家企业的详细资料翻译成中英文两个版本提交给评委,然后由评委根据我们的评估框架进行打分,最终刚才前面的十佳案例和杰出女性、创二代是在35家名单里,大家可以看到这里有相当一批企业的平均年龄在25年以上,他们的规模普遍在50亿以上。这个表格在我们的报告当中有一个详细的说明。




我们这个项目能够最终完成离不开这些评委的实战参与,这个图片放的所有评委都是实实在在参与了问卷的评选、资料的审查,并最终给出了评选结果。




这个是我们五星模型,我们团队经过一年半的时间,我们发现对家族企业的研究在欧美和日本有很多成熟的经验,我们也发现中国大陆有独特之处,所以我们提出来一个原创的模型。


这个模型是我们独家研发,叫做五星模型,为什么叫做五星模型?我们认为很多时候当我们提出一个目标我们一定要有一个路径去实现它,这个五星模型既是评价家族企业的现状,同时也希望指出家族企业未来的发展方向。因为根据五星模型对侯选企业打分之后,我们发现很多企业在某个点上都很好,获奖企业在很多方面做得很好,但是到现在为止确实中国的家族企业才刚刚成型,我们还没有一个完美的典范,根据我们的五星模型我们认为中国的家族企业未来大有希望。


这个是对五星模型的详细解释,在五个纬度当中,家族精神和家族创新是我们跟国内外的专家交流之后发现的。他们认为这两个纬度地提出是比较有创新,家族精神说白了就是家族文化,但是文化这个词其实大家会有点误解,但是在家族精神层面,包括我们的于丹老师在演讲当中也提到家道、家风、家训。


就像闽南地区,在家风和门风方面有很多经验,有很多历史的传承。我们认为家族精神,我们企业的创始人其实承担着更大的责任。那么,在我们的另外一个创新的指标,叫做家族创新。我们为什么提出这个指标?我们发现很多的家族企业会贴一个标签,觉得家族企业也许是一个比较古老的,来自于守旧的一个角落。


但是今天,包括台上有一代、二代的分享,大家可以感受到我们的家族企业其实呈现出了勃勃生机,最重要的是有创新的内容。另外还有家族治理、企业治理和企业传承。


当讲到家族精神,在这里我来给大家引用一句话,是丰田汽车的丰田章男在2010年2月2在美国众议院讲的一句话,充分的表达了在东方文化当中家族企业家族品牌的意义,他说正如你们所知,我是丰田创始人的孙子,所有的车辆上都印有我的姓氏丰田,对于我来说,一旦车辆出现问题,我也无法安然自得,我要比其人更希望丰田汽车是安全可靠,因为它是丰田的传承,是家族精神和家族品牌的传承。



这张照片可能很多人看到过的,就是巴菲特跟他儿子在一个会上,他们相谈甚欢,他的儿子有接班的计划。


我们的谢先生也讲到了长征,长征在中国民族的历史上是一个精神,今年是长征80周年,习大大讲过一句话:我们每一代人都有自己的长征。就像今天谢萌讲的从零到一,是一种颠覆,也是一种回归。


在这里我还想分享一下在我们五星模型之外我们还有一个框架,今天如何把中国的家族企业在今天的文化之下能够让它基业常青,我们常讲“家和万事兴”,“和”的文化是很多企业的文化,也是中国家族企业文化的核心之一。


对于我们来讲,这个报告得到了在座各位,得到了我们的专家学者,得到了很多人的关心和帮助,那么在这个辞旧迎新的美好时刻,大家共聚一堂,最后以这句话送给大家,我们想不想做百年家族?你只是顺其自然的让一个事情发生,我觉得就像习大大曾经引用毛主席的一句话自不立天下无可成之事。更何况百年家族,首先要立一个百年之志,成百年家族。在一个伟大的时代互换伟大的公司,而伟大的公司必将由伟大的家族来孕育。谢谢大家!祝大家新年快乐!



演讲 | 施星辉

编辑 | 馨儿

摄影 | 宽地摄影 


特别鸣谢

评论
分享到:
精彩关注
精彩视频集锦
关注我们
联系我们
地址:北京市朝阳区惠河南街1102号国粹苑大厦D座212室
Tel:+8610-84083939
Fax:+8610-84083939
Email:chc@chc-china.org
华南分公司地址:深圳市南山区科技南一道TCL大厦14层
邮箱:liangyuanyuan@huigufamily.com
版权所有:慧谷家族 京ICP备14002036号-2
公司网站:www.huigufamily.com
地址:北京市朝阳区惠河南街1102号国粹苑大厦D座212室
          

关注我们

扫一扫关注慧谷家族官方微信